Lærling i Helse Nord

Helseforetakene (sykehusene) i Helse Nord har ansatt lærlinger i helsearbeiderfaget innen somatikk, psykisk helse og rus. 

Stillingene som lærling i helsearbeiderfaget lyses ut årlig, som regel i månedsskiftet mars/april med oppstart av læretid påfølgende høst. Lærlingetiden varer primært i to år. 

I løpet av læretiden skal lærlingene jobbe systematisk med å knytte teori til praksis, blant annet ved å jobbe skriftlig med dokumentasjon av praksis.

De som blir ansatt i våre helseforetak må være motivert for å lære, interessert i faget og ha evne til å ta ansvar for egen læring.

Les mer om helsearbeiderfag på utdanning.no

Lurer du på hvordan det er å være helsefaglærling i sykehus?
Da burde du ta en titt på denne videoen (YouTube)

Ambulansefaget gir grunnlag for å gi akuttmedisinsk behandling og transport av pasienter. Flere av helseforetakene i Helse Nord ansetter årlig lærlinger i ambulansefaget.

Som lærling i ambulansefaget vil din opplæring være knyttet til det medisinske og operative fagfeltet og bidra til at ambulansearbeidere kan fungere godt i tverrfaglige akuttmedisinske team og i samarbeid med en kommunikasjonssentral. Opplæringen skal legge grunnlag for planlegging, gjennomføring, dokumentering og vurdering av daglige utfordringer i ambulansefaget.

Lærlingene følger samme turnus som veilederne sine. De har et to-årig lærlingeløp hvorav første del gjennomføres som 3.mann på bilen og får undervisning av fastpersonellet. Andre del av lærlingeperioden gjennomføres som 2. mann på bilen og har noenlunde samme status som vikarene. Ambulanselærlinger har en ganske omfattende teoretisk og praktisk læreplan de skal gjennom, så vi ønsker at du som lege lar lærlingen vår få praktisere og lære så mye som mulig.

Helse Nord RHF har lærlinger innen kontorfaget. 

Les mer om kontor- og administrasjonsfag på utdanning.no

Som lærling er du ansatt med samme rettigheter og plikter som andre arbeidstakere i Helse Nord har.  Du omfattes derfor på lik linje med andre arbeidstakere av hovedavtaler, overenskomstene og andre avtaler i Spekterområdet.

Som lærling omfattes du i tillegg av opplæringslova. Loven regulerer viktige forhold ved lærlingordningen. Her nevnes særlige plikter til lærlingen, krav til dokumentasjon og endring/heving av lærekontrakt.

Lærekontrakt og arbeidsavtale

Når det gjelder lærekontrakt og arbeidsavtale er det slik at du har en arbeidsavtale som følge av at du har lærekontrakt. I praksis vil det si at dersom du velger å si opp din lærekontrakt, eller denne blir brutt av andre årsaker, se opplæringslovens § 4-6, opphører også din arbeidsavtale med helseforetaket.

For å bli ansatt som lærling i helsearbeiderfaget i Helse Nord må du være motivert for å lære, interessert i faget og ha evne til å ta ansvar for egen lærling. Det er krav til dokumentasjon gjennom hele læretiden og det er lærlingens eget ansvar å sørge for at dette følges. 

For å bli vurdert for ansettelse kreves det at du har:

Krav til deg som lærling

Som lærling i Helse Nord har du ansvar for egen læring. Personalet på avdelingen du er ansatt i vil være dine medspillere, og veiledere vil ha et spesielt ansvar i forhold til å følge deg opp. Det er likevel du som skal lære. Det er viktig at du viser initiativ og deltar aktivt for å nå målene i læreplanen. Du må selv stå på for å få fullt utbytte av din læretid. Det er viktig at du samarbeider med de andre i avdelingen og at du selv oppsøker situasjoner og arbeidsoppgaver som du kan lære av.

Som lærling får du ett års fagarbeiderlønn (grunnlønn) fordelt over to år. Lønnen er satt ut i fra gjeldende tariffavtaler, og justeres fortløpende ved hvert lønnsoppgjør. Fagarbeiderlønn for lærling i helsearbeiderfaget er det samme som grunnlønn til en nyutdannet helsefagarbeider.

I praksis kan man definere læretiden som opplæring og verdiskaping. Det vil da si at lærlingen får lønn for det som er verdiskapningsdelen. Mot slutten av læretiden vil naturlig nok verdiskapningen være betydelig større enn den vil være i starten av læretiden. Du vil derfor få minst lønn i starten av læretiden ettersom du da har mest opplæring, mens du på slutten av læretiden jobber mer selvstendig og dermed også mottar mer lønn.

Lønnsfordelingen over to år blir som følger:

I Helse Nord utbetales lønn den 12. hver mnd.

Som lærling i helsearbeiderfaget jobber du turnus. I begynnelsen av lærlingetiden vil dine vakter i stor grad være sammenfallende med vaktene til din(e) veileder(e). Når du er blitt bedre kjent i avdelingen og kjent med pasientgruppen, vil du få mer ansvar og dermed også en turnus der det forventes at du gradvis i større grad inngår i arbeidsgruppen.

Lærlingene i Helse Nord jobber helg- og høytidsdager på lik linje med andre ansatte. I så måte vil også lærlinger ha krav på å få utbetalt tillegg og/eller kompensasjonsfri på lik linje med andre ansatte.

Det første du bør gjøre er å registrere en søknad om læreplass på www.vigo.no. Som hovedregel må du registrere søknaden innen 1. mars det året du ønsker å starte som lærling. Søker du på særskilte vilkår er fristen 1. februar. Er du for sent ute? Sjekk med Fagopplæringskontor der du bor om de kan hjelpe deg.

Ta kontakt med Veronica Jacobsen, regional fagansvarlig for helsefaglærlingene i Helse Nord

Telefon: 75534099

Mobil: 90586989

E-post: veronica.jacobsen@nordlandssykehuset.no