Strategi for personell, utdanning og kompetanse
PUK-strategien adresserer den største utfordringen regionen står ovenfor: Vi klarer ikke å rekruttere og beholde nok folk.
For å kunne yte likeverdige helsetjenester av god kvalitet også i fremtiden må vi redusere personellbehovene. Vi må innrette oss slik at befolkningens forventninger og behov kan oppfylles uten vesentlig flere ansatte.
Det er nødvendig med en samlet innsats på flere områder for å lykkes. PUK-strategien er retningsgivende for hele foretaksgruppen og gir en overordnet beskrivelse av hvordan vi skal få dette til i praksis.
De åtte styringsmålene i strategien med tilhørende innsatsområder er godt forankret både internt i foretaksgruppen og eksternt i regionen. De sammenfaller også veldig godt med Helsepersonellkommisjonens anbefalinger.
PUK-strategien har et langsiktig perspektiv mot 2038 med oppdatering hvert fjerde år, etter samme syklus som regional utviklingsplan.
Strategien følges opp med en handlingsplan for perioden 2024-2026 som tydeliggjør ansvar, prioriterte satsninger og delmål på kort sikt.
Les hele strategien:
Strategi for personell utdanning og kompetanse i Helse Nord.pdf
Handlingsplan for personell, utdanning og kompetanse
Anita Mentzoni-Einarsen
HR-direktør
