Hvordan dekkes behov for arbeidskraft i Helse Nord?
Formålet med denne analysen var å få bedre kunnskap om hvordan behovet for arbeidskraft dekkes i Helse Nord.
Bakgrunn for analysenotatet
Helse Nord RHF har hatt et ønske om å få bedre innsikt i hvordan behovet for arbeidskraft dekkes. Dette behovet kan hovedsakelig dekkes ved bruk av fire virkemidler; fast ansettelse, midlertidig ansettelse, overtid eller innleie.
Se hele analysenotatet her*:
Hvordan dekkes behov for arbeidskraft i Helse Nord v2.pdf
*Endringer i analysenotatet 4. desember 2023
Det er gjort endringer i figur 1 (side 14) og 5 (side 18) i analysenotat.
Tallene i tabellene var riktige, men to av figurene som fremstilte tallene grafisk, inkluderte også stillingruppen LIS 1 (turnusleger). Det var derfor ikke samsvar mellom tabellene og figurene for leger. Dette er nå rettet opp.
Årsaken til at LIS 1 (turnusleger) skulle vært ekskludert, er på grunn at de ikke inngår i helseforetakenes oversikter over budsjetterte stillinger/stillingsregister.