Rekrutterings- og samhandlingstilskudd

• Forventet effekt/nytteverdi med hensyn til økt bærekraft. Følgende vurderinger bør inngå i beskrivelsen:
  • hvordan tiltaket bidrar til at pasientene får tilbud på beste effektive omsorgsnivå (BEON), så nært som mulig der de bor 
  • hvordan tiltaket bidrar til riktig bruk av kompetanse og ressurser
  • eventuelle forutsetninger som må være på plass for at effekt/nytte skal oppnås
• Tiltak som fremmer rekruttering, stabilisering og god bruk av personell på tvers av primær- og spesialisthelsetjenesten, inkludert oppgavedeling, delte stillinger og arbeidsmiljøtiltak
• Samarbeid mellom flere kommuner  
• Utprøving av nye organisasjonsmodeller for samordning av tjenester med ulik grad av integrerte tjenester, for eksempel ett tjenestenivå for helsetjenester til barn og unge med psykiske lidelser. Nye samarbeidsformer bør føre til mer effektiv bruk av kompetanse og personell.
• Utprøving av nye samhandlingsmodeller i områder hvor spesialisthelsetjenesten omstiller sitt tilbud
• Tiltak rettet mot samiske pasienter
• Egen ressursinnsats  og beskrivelse av hvordan tiltaket på sikt kan gå over i ordinær drift
• Tiltak som fremmer læring, mestring og økt helsekompetanse i befolkningen  

Den søknadsbaserte ordningen skal stimulere til effektiv ressursutnyttelse og ikke skape større behov for helsetjenester i befolkningen. Midlene skal ikke finansiere aktivitet som inngår som del av ordinær drift i dag. Tiltak som omhandler innovasjon og implementering av digitale løsninger for samhandling må være i tråd med Nasjonal e-helsestrategi, samt bidra til å oppfylle målbilde for digitalisering i helse- og omsorgssektoren.  Digitaliseringstiltakene som støttes av ordningen skal ved implementering oppfylle kravene i Norm for informasjonssikkerhet i helsesektoren og være bygget på øvrige normerte nasjonale standarder. Kommunene oppfordres til å forankre tiltakene i kommunal samstyringsstruktur for digitalisering. Målsettingen med tiltaket må være at det på sikt skal lede fram til felles regionale og nasjonale løsninger.

Felles søknad utarbeides i samarbeid mellom kommune(r) og helseforetak og sendes respektive helsefellesskap for godkjenning, vurdering og prioritering. Mal for søknadsskjema og tabell for beskrivelse av effekt/nytteverdi er vedlagt. Helsefellesskapene oversender deretter sine prioriteringer til Tildelingsutvalg for rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord for koordinering og tildeling. Tildelingsutvalget skal gjennom diskusjon og forhandling komme frem til konsensus om tildeling av rekrutterings- og samhandlingstilskuddet.

Søknadsfrister for oversending fra helsefellesskapene til Tildelingsutvalg for rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord:

• Tilskudd i 2024 og 2025: 1. april 2025
• Tilskudd i 2026: 1. oktober 2025
• Deretter årlig søknadsfrist 1. oktober

Dokumentert enighet mellom kommune(r) og helseforetak er en forutsetning for tildeling. Involvering av brukere, tillitsvalgte og vernetjenesten skal dokumenteres i søknaden.

Søknadsskjema for rekrutterings- og samhandlingstilskudd i Helse Nord.docx

Forventet nytte -Tabell for bruk ved beskrivelser av effekt_nyttverdi.docx

Som del av Helse Nord RHF sitt forvaltningsansvar skal Helse Nord RHF rapportere om bruken av rekrutterings- og samhandlingstilskuddet til Helse- og omsorgsdepartementet (HOD). Rapporteringen skal omhandle vurdering av effekt av tiltak, læringspunkter og muligheter for spredning. Rapportering på bruk av tilskuddet skal skje gjennom årlig melding fra helseforetakene til Helse Nord RHF, som deretter rapporterer videre til HOD.

Den søknadsbaserte ordningen vil evalueres med mål om å vurdere hvordan ordningen støtter opp om intensjonen med tilskuddet jfr. vedlegg i Prop 104 S. Evalueringen skal gjennomføres i samarbeid med helsefellesskapene i Nord-Norge senest høsten 2026. 

Tildelingsutvalget for rekrutterings- og samhandlingstilskuddet i Helse Nord består av fire kommunale representanter (leder/nestleder i de fire helsefellesskapene), to representanter fra sykehusforetakene (Finnmarkssykehuset/ Nordlandssykehuset og Universitetssykehuset i Nord-Norge/ Helgelandssykehuset med rullering hvert andre år) og to representanter fra Helse Nord RHF.

Regionalt brukerutvalg oppnevner brukerrepresentant som observatør med tale- og forslagsrett.

Ledelse av tildelingsutvalget rulleres mellom deltakere fra kommunen og spesialisthelsetjenesten. Helse Nord RHF har sekretariatsfunksjonen.

Det har vært gjennomført dialogmøter om den søknadsbaserte ordningen med helsefellesskapene 11. september og 2. oktober 2024. Forslaget til innretning ble  justert som følge av disse møtene.

Helse Nord RHF har bedt om innspill på følgende: 

1.  Prioriterte tiltak og vurderingskriterier
   
   
2. Tidspunkt for søknadsfrister
   
   
3. Forslag til regionale strukturer for erfaringsdeling og læring med hensyn til rekrutterings- og samhandlingstiltak mellom primær- og spesialisthelsetjenesten som bidrar til økt bærekraft i vår felles helsetjeneste.

Nasjonal helse- og samhandlingsplan 2024-2027 peker på behovet for bedre samhandling mellom tjenestene for å sikre en mer bærekraftig felles helsetjeneste i fremtiden.

Også utredningsarbeidet i forbindelse med Tiltak som bidrar til bærekraft i Helse Nord viser at tjenestene samlet sett ikke kan fortsette som før og at tjenesteinnovasjon og økt samarbeid mellom primær- og spesialisthelsetjenesten er nødvendig.

Den søknadsbaserte ordningen for rekrutterings- og samhandlingstilskudd vil understøtte gode initiativ og det er ønskelig å komme i gang med ordningen raskt. 

Den søknadsbaserte ordningen er ny og Helse Nord RHF vil legge opp til en gjennomgang/evaluering av ordningen i løpet av 2026.

Ordningens innretning ble behandlet av styret i Helse Nord RHF 18. desember 2024.

Oversendelsesbrev - rekrutterings- og samhandlingstilskudd.pdf

Frist for innspill var 20. november 2024.